Rehber Külliyatı · İş hukuku
Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Ayrımı (İş K. 18 / 25)
Geçerli sebeple fesih ile haklı sebeple derhal feshin kıdem-ihbar-işe iade sonuçları, altı iş günü hak düşürücü süre, fesih sebebinin değiştirilemezliği ve ispat yükü — doğrulanabilir Yargıtay künyeleriyle.
Editoryal inceleme: Blue JustifAI Hukuk Ekibi · inceleyen avukat onayı bekleniyor · Son gözden geçirme: 2026-08-22
İşverenin feshi iki farklı hukuki rejime girebilir: geçerli sebeple fesih (İş K. 18 — iş güvencesi rejimi) ve haklı sebeple derhal fesih (İş K. 25). Ayrım, işçinin kıdem-ihbar tazminatı ile işe iade haklarını doğrudan belirler. Hukuk Genel Kurulu m. 24-25'in derhal fesih hallerini düzenlediğini ve bu hallerin dar yorumlandığını vurgular Yargıtay HGK, E.2015/1635, K.2018/218, T.14.02.2018.
Sonuç tablosu
| Hak | Geçerli sebeple fesih (m. 18) | Haklı sebeple fesih (m. 25/II) |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Ödenir | Ödenmez (25/II ahlak ve iyi niyet halleri) |
| İhbar tazminatı / süresi | Verilir | Verilmez — derhal fesih |
| İşe iade davası | Açılabilir (kapsamdaysa) | Açılabilir; haklı sebep ispatlanamazsa fesih geçersiz sayılır |
| Savunma alma | Davranış/verim sebebinde şart (m. 19) | Şart değil; ancak ispat ağırlığı tam işverende |
| Hak düşürücü süre | — | Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her halde 1 yıl (m. 26) |
Haklı sebep: dar yorum ve 6 iş günü
m. 25/II'de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri tadadî değil, "ve benzerleri" ifadesiyle örnekseyici olsa da Yargıtay bunları dar yorumlar; işverenin fiili öğrenmesinden itibaren altı iş günü içinde feshetmemesi haklı fesih hakkını düşürür (m. 26). İşverenin haklı nedenle derhal fesih hallerini HGK kapsamlı biçimde değerlendirir Yargıtay HGK, E.2012/852, K.2013/254, T.20.02.2013.
Fesih sebebinin değiştirilemezliği
İşveren fesih bildiriminde gösterdiği sebeple bağlıdır; sonradan başka bir sebep ileri süremez. Geçerli sebep göstererek kıdem-ihbar ödeyip sonradan haklı neden iddia etmek çelişkili davranış olarak değerlendirilir Yargıtay (Kapatılan) 7. HD, E.2015/20637, K.2015/21410, T.04.11.2015.
İspat yükü
Feshin geçerli/haklı sebebe dayandığını işveren ispatlar; işçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bu iddiasını kendisi ispatla yükümlüdür (m. 20/2). Yargıtay, işçinin başka sebep iddiasındaki ispat yükünü ve iş ilişkisinin çekilmezliği değerlendirmesini somut olayda ele alır Yargıtay 9. HD, E.2016/8342, K.2017/5311, T.28.03.2017.
Sık sorulanlar
Haklı fesihte kıdem tazminatı ödenir mi?
İş K. 25/II ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez; geçerli sebeple fesihte ödenir.
Altı iş günlük süre ne zaman başlar?
İşverenin fiili öğrendiği günden itibaren; her halde fiilden itibaren bir yıl içinde fesih yapılmalıdır.
Fesih sebebi sonradan değiştirilebilir mi?
Hayır; işveren bildirdiği sebeple bağlıdır, sonradan başka sebep ileri sürmek çelişkili davranış sayılır.
İspat yükü kimdedir?
Feshin sebebe dayandığını işveren ispatlar; işçi başka bir sebep iddia ediyorsa bunu kendisi ispatlar.
Metindeki her künye korpustan gelir ve Künye Doğrulayıcı ile teyit edilebilir.
İş K. m. 18İş K. m. 19İş K. m. 25
Bu rehberdeki süreleri hesaplayın: Hukuki Süre Hesaplayıcı (Haklı nedenle derhal fesih hakkı)
İlgili rehberler: İşe İade Davası: Arabuluculuk, Süreler ve Usul
Bu konudaki somut sorunuz mu var?
Dosyanızdaki soruyu yazın; yanıt karar ve madde künyeleriyle gelir. Kart bilgisi istemiyoruz.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir. Somut dosyanızda değerlendirme ve sorumluluk avukata aittir.