Açık Külliyat · 4857 sayılı İş Kanunu
İş K. m. 19 — Sözleşmenin feshinde usul
Resmî Gazete 10/6/2003, sayı 25134. Metin resmî kaynaktan alınmıştır; nihai doğrulama için kaynağa bakınız.
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. Fesih bildirimine itiraz ve usulü
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Bu maddeye ilişkin güncel kararlar
Künyeler üründeki arama hattından gelir; her biri Künye Doğrulayıcı ile teyit edilebilir.
Yargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi, E.2011/11769, K.2011/5102, T.17.11.2011
omik kriz nedeni ile iş yerinin kapatılması gerekçesi ile yapılan fesih işleminin geçerli olduğu sonucuna varılarak davanın reddi yoluna gidilmiştir.. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen…
Künyeyi doğrulaYargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi, E.2011/11775, K.2011/5108, T.17.11.2011
omik kriz nedeni ile iş yerinin kapatılması gerekçesi ile yapılan fesih işleminin geçerli olduğu sonucuna varılarak davanın reddi yoluna gidilmiştir.. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen…
Künyeyi doğrulaYargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi, E.2011/11771, K.2011/5104, T.17.11.2011
omik kriz nedeni ile iş yerinin kapatılması gerekçesi ile yapılan fesih işleminin geçerli olduğu sonucuna varılarak davanın reddi yoluna gidilmiştir.. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen…
Künyeyi doğrulaYargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi, E.2011/11777, K.2011/5110, T.17.11.2011
omik kriz nedeni ile iş yerinin kapatılması gerekçesi ile yapılan fesih işleminin geçerli olduğu sonucuna varılarak davanın reddi yoluna gidilmiştir.. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen…
Künyeyi doğrulaYargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi, E.2011/11779, K.2011/5112, T.17.11.2011
omik kriz nedeni ile iş yerinin kapatılması gerekçesi ile yapılan fesih işleminin geçerli olduğu sonucuna varılarak davanın reddi yoluna gidilmiştir.. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen…
Künyeyi doğrulaYargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi, E.2011/11770, K.2011/5103, T.17.11.2011
omik kriz nedeni ile iş yerinin kapatılması gerekçesi ile yapılan fesih işleminin geçerli olduğu sonucuna varılarak davanın reddi yoluna gidilmiştir.. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen…
Künyeyi doğrulaBu maddeyle ilgili rehberler
İş güvencesi kapsam şartları (30 işçi, 6 ay kıdem), zorunlu arabuluculuk süre tuzakları (1 ay / 2 hafta / 10 iş günü) ve İş K. 21 parasal sonuçları — doğrulanabilir Yargıtay künyeleriyle.
Geçerli sebeple fesih ile haklı sebeple derhal feshin kıdem-ihbar-işe iade sonuçları, altı iş günü hak düşürücü süre, fesih sebebinin değiştirilemezliği ve ispat yükü — doğrulanabilir Yargıtay künyeleriyle.
Bu maddeyle ilgili somut sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın; yanıt, karar ve madde künyeleriyle gelir. Kart bilgisi istemiyoruz.