Açık Külliyat · 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
TBK m. 433 — Belirsiz süreli sözleşmede / Fesih bildirim süresi / Deneme süresi içinde
Resmî Gazete 4/2/2011, sayı 27836. Metin resmî kaynaktan alınmıştır; nihai doğrulama için kaynağa bakınız.
Taraflar, hizmet sözleşmesine iki ayı aşmamak koşuluyla deneme süresi koyabilirler. Deneme süresi konulmuşsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. III. Feshe karşı koruma
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Bu maddeye ilişkin güncel kararlar
Künyeler üründeki arama hattından gelir; her biri Künye Doğrulayıcı ile teyit edilebilir.
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, E.2016/5202, K.2018/9318, T.11.10.2018
Borçlar Kanununun 432. maddesinde düzenlenmiş olan ‘Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Hizmet sözleşmesi; bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak, hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta sonra; bir yıldan be…
Künyeyi doğrulaYargıtay 3. Hukuk Dairesi, E.2023/3928, K.2024/3869, T.26.11.2024
Hizmet Sözleşmesinden Kaynaklanan) olarak belirtilmesinin hatalı olduğunu ileri sürerek, İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını talep etmiştir. Davalılar vekili; sözleşme süresi olarak, “İfa süresi sözleşmenin imza tarihini takiben(18 Kasım 2015) 15 iş günü olup, sözleşmenin süresi 31 Aralık…
Künyeyi doğrulaYargıtay Hukuk Genel Kurulu, E.2012/1493, K.2013/731, T.22.05.2013
07.maddesinde de aşağıda gösterilen durumlarda bir süre verilmesi gerekli değildir: a) Borçlunun durumundan, bu tedbirin etkisiz olacağı anlaşılırsa, b) Borçlunun temerrüdü sonucu olarak, borcun yerine getirilmesi alacaklı için yararsız duruma gelmişse, c) Sözleşme kurallarına göre, borcun kesin…
Künyeyi doğrulaYargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2016/31952, K.2016/17863, T.13.10.2016
mamalıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, 4857 sayılı Yasanın 15 inci maddesinde değinilen sürenin aşılmaması koşuluyla deneme süresi konulabilir. İşçinin bakiye süre ücretine hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin belirli süreli olması ve haklı bir neden olmaksızın işverence feshedilmiş olmas…
Künyeyi doğrulaYargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2016/14269, K.2018/2804, T.15.02.2018
mamalıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, 4857 sayılı Yasanın 15 inci maddesinde değinilen sürenin aşılmaması koşuluyla deneme süresi konulabilir. İşçinin bakiye süre ücretine hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin belirli süreli olması ve haklı bir neden olmaksızın işverence feshedilmiş olmas…
Künyeyi doğrulaYargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2016/31951, K.2016/17862, T.13.10.2016
mamalıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, 4857 sayılı Yasanın 15 inci maddesinde değinilen sürenin aşılmaması koşuluyla deneme süresi konulabilir. İşçinin bakiye süre ücretine hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin belirli süreli olması ve haklı bir neden olmaksızın işverence feshedilmiş olmas…
Künyeyi doğrulaBu maddeyle ilgili somut sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın; yanıt, karar ve madde künyeleriyle gelir. Kart bilgisi istemiyoruz.