Açık Külliyat · 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
TBK m. 432 — Belirsiz süreli sözleşmede / Fesih bildirim süresi / Genel olarak
Resmî Gazete 4/2/2011, sayı 27836. Metin resmî kaynaktan alınmıştır; nihai doğrulama için kaynağa bakınız.
Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Hizmet sözleşmesi; bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak, hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta sonra; bir yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta ve beş yıldan fazla sürmüş işçi için altı hafta sonra sona erer. Bu süreler kısaltılamaz; ancak sözleşmeyle artırılabilir. İşveren, fesih bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle hizmet sözleşmesini feshedebilir. Fesih bildirim sürelerinin, her iki taraf için de aynı olması zorunludur; sözleşmede farklı süreler öngörülmüşse, her iki tarafa da en uzun olan fesih bildirim süresi uygulanır. Hizmet sözleşmesinin askıya alındığı hâllerde fesih bildirim süreleri işlemez. b. Deneme süresi içinde
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Bu maddeye ilişkin güncel kararlar
Künyeler üründeki arama hattından gelir; her biri Künye Doğrulayıcı ile teyit edilebilir.
Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, E.2016/5202, K.2018/9318, T.11.10.2018
Borçlar Kanununun 432. maddesinde düzenlenmiş olan ‘Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Hizmet sözleşmesi; bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak, hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta sonra; bir yıldan be…
Künyeyi doğrulaYargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2023/19275, K.2024/1987, T.13.02.2024
. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir." 3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun)17 nci maddesinin ilgili kısmı şöyledir: " Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan i…
Künyeyi doğrulaYargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2018/4794, K.2018/11034, T.17.05.2018
inatı, yasadan doğan götürü tazminat olarak nitelendirilebilir. Bu niteliği bakımından 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Yasası'nı 146. maddesine göre ... yıllık zamanaşımı süresine tabi olduğu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği, İş sözleşmele…
Künyeyi doğrulaYargıtay Hukuk Genel Kurulu, E.2017/1545, K.2021/1475, T.23.11.2021
aflardan birisi diğerine fesih ihbarında bulunmadığından sözleşmenin aynı koşullarla süresi belirsiz (belirsiz süreli) hâle geldiği kabul edilmelidir. 26. Taraflar arasındaki sözleşmenin belirsiz süreli hâle geldiği sonucuna varıldığından belirsiz süreli kira sözleşmelerinde fesih bildirimi konusun…
Künyeyi doğrulaGİB Özelgesi, Sayı: 84098128-120.03.05.07[25-2018/1]-E.113444, T.03.04.2019
e ilgili gerekli açıklamalar 11/6/2018 tarihli ve 30448 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 303 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde yer almaktadır Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanununun "Süreli Fesih" başlıklı 17 nci maddesinde; "Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer…
Künyeyi doğrulaBu maddeyle ilgili somut sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın; yanıt, karar ve madde künyeleriyle gelir. Kart bilgisi istemiyoruz.