Açık Külliyat · 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
TBK m. 419 — İşverenin borçları / İşçinin kişiliğinin korunması / Kişisel verilerin kullanılmasında
Resmî Gazete 4/2/2011, sayı 27836. Metin resmî kaynaktan alınmıştır; nihai doğrulama için kaynağa bakınız.
İşveren, işçiye ait kişisel verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir. Özel kanun hükümleri saklıdır. V. Ceza koşulu ve ibra
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Bu maddeye ilişkin güncel kararlar
Künyeler üründeki arama hattından gelir; her biri Künye Doğrulayıcı ile teyit edilebilir.
Danıştay, E.2020/1062, K.2024/2503, T.11.06.2024
veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması." kuralı; "Özel nitelikli kişisel verilerin işlenme şartları" başlıklı 6. maddesinde, "Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya…
Künyeyi doğrulaYargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2024/1311, K.2024/3381, T.22.02.2024
ölçülü olma. d) İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme." ilkelerine uygun hareket edilmelidir. 8. 6698 sayılı Kanun'un 5 inci maddesinin birinci fıkrası gereğince de kural olarak kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez.…
Künyeyi doğrulaİstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, E.2023/393, K.2025/1701, T.23.10.2025
muya ifşa edilemeyecek ya da ifşa edildiğinde işverenin zararlarından sorumlu tutulacağı işi ve teknolojisi hakkında bilgi sahibi olacağını kabul eder Çalışan gizliliği koruyacaktır ve hiçbir zaman yasal sorumluluklar hariç olmak üzere bu sözleşmeye göre işin icrası sırasında ve sözleşmesinin bitimi…
Künyeyi doğrulaBu maddeyle ilgili somut sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın; yanıt, karar ve madde künyeleriyle gelir. Kart bilgisi istemiyoruz.