Açık Külliyat · 4857 sayılı İş Kanunu
İş K. m. 26 — Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Resmî Gazete 10/6/2003, sayı 25134. Metin resmî kaynaktan alınmıştır; nihai doğrulama için kaynağa bakınız.
24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır. Yeni iş arama izni
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Bu maddeye ilişkin güncel kararlar
Künyeler üründeki arama hattından gelir; her biri Künye Doğrulayıcı ile teyit edilebilir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E.2014/2352, K.2017/438, T.08.03.2017
sini haklı nedenle ve derhal fesih hakkı vermektedir. Aynı Kanunun “derhal fesih hakkını kullanma süresi” başlıklı 26 ncı maddesinin birinci fıkrası: “24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih y…
Künyeyi doğrulaYargıtay Hukuk Genel Kurulu, E.2012/852, K.2013/254, T.20.02.2013
esini kanun kamu düzeni, ahlâk ve iyiniyet kuralları bakımından haklı saymamaktadır (Çelik Nuri, İş Hukuku Dersleri, 2009 Yenilenmiş 22.Bası, s. 283). Bu nedenle, işçi veya işverenin 4857 sayılı Kanunun 24 ve 25.maddelerinde düzenlenen ahlâk ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayalı fesih yetk…
Künyeyi doğrulaYargıtay 22. Hukuk Dairesi, E.2014/24240, K.2015/34655, T.16.12.2015
endine göre işçinin doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan sadakat borcuna aykırılık oluşturan davranışları işveren açısından haklı sebep oluşturmaktadır. Diğer taraftan haklı sebeple fesih hakkı kanun koyucu tarafından hak düşürücü süreye bağlanmış olup, 4857 sayılı Kanun'un 26. maddesine göre, “24 ve…
Künyeyi doğrulaYargıtay 22. Hukuk Dairesi, E.2015/10815, K.2015/15203, T.27.04.2015
ınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin ahlakı ve iyiniyet kurallarına aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır. Davacının iş sözleşmesinin feshi de 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesine dayandırılmıştır. Bilindiği üzere; iş ilişkisi karşılıklı güven esasına da…
Künyeyi doğrulaYargıtay Hukuk Genel Kurulu, E.2015/3237, K.2019/160, T.19.02.2019
"Haklı nedenle derhal fesih" başlığı altında düzenlemektedir (Mollamahmutoğlu, H./ Astarlı, M. / Baysal, U.: İş Hukuku, 6. Bası, Ankara 2014, s. 794). 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25’inci maddeleri, iş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih hâllerini düzenlemekte olu…
Künyeyi doğrulaYargıtay 7. Hukuk Dairesi, E.2013/3568, K.2013/10051, T.29.05.2013
r tazminatı ile hafta tatili, ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil, yıllık izin, Agi ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.. Davalı usulüne uygun tebligata rağmen cevap vermemiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İş Kanununun 25'inci maddesinin (II)…
Künyeyi doğrulaBu maddeyle ilgili somut sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın; yanıt, karar ve madde künyeleriyle gelir. Kart bilgisi istemiyoruz.